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1月8日，公司召開2019年度部門及中層干部考評工作大會，公司黨委班子成員、中層管理干部以及基層員工代表參加了會議。

    會上，黨委書記毛冬紅代表公司黨委對中層管理干部一年來的辛苦付出表示感謝，對公司一年來的主要工作進(jìn)行了總結(jié)。毛冬紅強調(diào)，每一位述職干部要把此次考評大會當(dāng)作“演武場”，聚焦主業(yè)，講貢獻(xiàn)、拼成績，充分理清思路、尋找差距，形成倒逼機制，將“有為才有位”的理念貫穿到工作中。

    15名部門負(fù)責(zé)人分別對一年來的履職情況、工作業(yè)績進(jìn)行了匯報，對存在的問題與不足、廉潔自律情況進(jìn)行了總結(jié)，對下一年度的工作思路進(jìn)行了介紹。領(lǐng)導(dǎo)班子成員對述職情況進(jìn)行了現(xiàn)場點評。公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部及職工代表通過投票方式，對各部門及中層干部進(jìn)行了考評。

    公司董事長、總經(jīng)理寧軍對各部門及各位中層管理干部一年來工作中所取得的成績給予了肯定，并就做好2020年工作提出了三點思路：一是公司要緊緊圍繞陜投集團總體要求，以陜能股份整體上市為契機齊心協(xié)力做優(yōu)主業(yè)，做強核心技術(shù)，實現(xiàn)企業(yè)和個人發(fā)展雙贏；二是要堅持市場化改革方向不動搖，以“敢為人先”的擔(dān)當(dāng)精神做好做大市場份額，拓展公司生存空間；三是以“鐵三角”管理體系為抓手，不斷推動公司管理標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化建設(shè)，同時從分配機制入手,向一線員工傾斜，鼓勵多勞多得，全面激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的活力和激情。