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1月31日，公司召開人力資源協(xié)作單位交流座談會。陜西易通人力資源股份有限公司、陜西健康醫(yī)療集團體檢中心等六家單位代表，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，人力資源部全體員工參加會議。

會上，人力資源部匯報了公司2023年度與協(xié)作單位開展的人力資源合作情況和2024年計劃合作開展的重點工作。六家合作單位分別就企業(yè)勞務(wù)合規(guī)管理、勞務(wù)招聘與離職風險管控、人社政策解讀、健康體檢人性化舉措及全員特種作業(yè)落實措施進行了交流發(fā)言。

會議強調(diào)，一要突出人才隊伍建設(shè)，持續(xù)引進外部“能工巧匠”，拓展運行人員招聘渠道，對內(nèi)加大業(yè)務(wù)骨干、高技能人才培養(yǎng)力度，加快中青年干部培養(yǎng)，為公司發(fā)展提供人力資源支撐。二要嚴把合規(guī)性管理，對勞務(wù)人員社保繳納、薪酬發(fā)放等風險易發(fā)點重點管控，保證全年無欠薪，勞務(wù)糾紛不上移。三要強化人文關(guān)懷，統(tǒng)籌做好員工節(jié)日福利、工資薪酬、教育培訓(xùn)、安全防護等工作，提升員工歸屬感，增強企業(yè)凝聚力。四要做好特種作業(yè)人員取證和復(fù)證工作，堅決杜絕無證上崗。五要通過管理精細化壓降成本，積極爭取國家政策支持，助力企業(yè)提質(zhì)增效。六要做好應(yīng)急預(yù)案，針對突發(fā)工傷、勞務(wù)群體糾紛等重大風險點做好預(yù)案，提高風險應(yīng)對能力。