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近日，渭河項目部精心打造了“匠心墻”，30余位項目部高級技師、技師精彩亮相，他們都是從業超過20年、技師評定超過10年的技術能手，并在平凡的崗位上刻苦鉆研、孜孜追求，解決了一個個技術難題，譜寫出一篇篇奮斗華章。

為強化示范引領作用，項目部組織青工學習身邊的工匠事跡。匠心墻前，項目部經理喻繼峰帶領大家學習公司“匠心文化”理念，講述位列“匠心墻”的各位技師如何從懵懂的學徒成長為工匠人才的歷程。

“湯憲超主任，是汽輪機安裝的高級技師。大家知道，汽輪機安裝技術要求特別高，他先后參與過全國20余家電廠33臺機組的安裝、技改及大修，包括300MW、600MW、1000MW各種機型，安裝后的汽輪機組工藝、質量都達到了技術要求，優良率100％，他所負責的渭河發電#4機技改項目被業主授予‘質量雙優工程’。

“這位是焊工趙紅喜師傅，他采用留口觀焊、內外相連的焊接工藝，開創了燃燒器水冷套焊接的成功案例。他所承擔的2萬多個焊接、熱處理等焊口，合格率達100%。他依靠過硬的理論知識和高超的技能水平，榮獲‘陜西產業工匠人才’稱號，是咱們集團唯一獲此殊榮的員工。

“汽輪機調速系統檢修工康暉潛心鉆研，解決了#5機深度調峰試驗后漏氫量增大的問題，同時還解決了發電機組夏季潤滑油溫高的頑疾……”

聽完喻總的介紹，青工們滿懷期待地說：“什么時候咱們的照片也能貼在這‘匠心墻’上就好了！”

“這幾年，咱們項目部積極踐行公司的人才強企戰略，一直在努力打造技藝精湛的工匠型人才隊伍，來提升項目部的技術力量。你們是公司發展的生力軍，又處在學習的黃金期，項目部會通過內訓師培訓、檢修現場課堂、老帶新等形式，幫助大家早日提高技能。俗話說行行出狀元，大家要以他們為榜樣，理論結合實踐，提高動手能力，把工作干好做精，盡早成為工匠人才。”

喻總的一席話讓在場的青年員工信心大增。

“這才我們運營人應該追的星。”青工許可說。

“以前覺得做好自己本職工作就夠了，工作中遇到問題也不想去鉆研，以后我一定要提高自主學習的勁頭。”青工楊昊霖說。

渭河項目部通過學習身邊典型的形式，激勵更多的年輕人能循著榜樣的足跡，提高理論知識和專業技能，讓越來越多的工匠型人才冉冉升起，為公司早日成為省內一流電力運維企業助力。