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公司深入開展以“技能型、效益型、管理型、創新型、和諧型”班組為目標的“五型班組”創建活動，持續強化班組基礎管理、激發一線班組人員活力，充分發揮班組“小細胞”的大作用，為企業改革發展、安全生產積蓄“大能量”。

立足崗位、專業專注，構建“技能型”班組

2022年以來，清水川項目部汽化二班以企業“匠心文化”理念體系為指引，提出了打造高素質技能型團隊，鍛造職工“技能專業、作風過硬”的發展方向。通過組織職工參加“師帶徒”、職業技能培訓，參加公司人才訂單培養等形式，持續加強員工理論素養。班組職工積極參加各種勞動競賽和技能大賽，持續掀起“學技術、比技能、創一流”的熱潮。在日常培訓中，根據年度培訓計劃及相關要求，班組每人每年累計培訓80余小時，考試合格率達98%以上。在提高技能方面，以各類崗位技能比武和職工技能大賽為途徑，進一步加強職工業務技能培訓，涌現出了第五屆陜西省國有企業職工職業技能大賽個人第二名、陜西省技術能手馬鵬飛，公司第二屆鉗工技能比武第二名龐超、第三屆鉗工技能大賽一等獎謝國輝等一批高水平技能人才，鍛煉出了一支“作風硬、本領精、執行強、講奉獻”的優秀團隊。

立足業務 勤學苦練，打造“學習型”隊伍

活動開展以來，渭河項目部鍋爐本體班結合青工占比較多的現狀，提出了打造“學習型班組”的目標，制定了個人長期和短期培訓計劃，為青工成長提供了方案和途徑。日常培訓中，班組結合專業實際打造“三個課堂”。班前課堂，由班組長講安全法律法規、講操作規程，潛移默化中提升班員業務技能；掌上課堂，發揮“釘釘云平臺”資源優勢，讓職工業余時間圍繞“技能提升、技術改造”等進行學習，共同交流探討知識點；夜間課堂，把主動權交給青工，讓他們站上講臺，聚焦日常消缺、設備檢修工作，講實用、講實際、講實效，夯實青工的理論基礎和綜合素養。“三個課堂”活動的深入開展，讓大家從“要我學”向“跟我學”轉變，促進安全與技能理論知識入心入腦入行，形成了比學趕超的濃厚氛圍。

立足主業 大膽實踐解難題塑造“創新型”團隊

商洛項目部鍋爐班積極踐行“以科技為引領，以創新求發展”的“匠心文化”創新理念，以“五小”成果評選為抓手，結合生產一線難點、堵點問題，成立了技術攻關小組，引導職工深入開展小革新、小發明、小創造等創新活動。作為“技術+人力”服務型企業，怎樣為業主提供更“貼心”的檢修維保方案，是電力運營每個一線班組必須考慮的問題。2022年4月，商洛發電#1機組C磨煤機液壓缸出現滴油現象，經查系液壓缸卡箍失效所致，嚴重威脅機組安全運行。鍋爐班技術攻關小組主動出擊，手工制作卡箍安裝，現場調試使用效果良好。攻關小組趁熱打鐵，對商洛發電12臺磨煤機及36個液壓缸全部進行人工卡箍更換。該小組還先后在商洛發電脫硫漿液箱技改、灰庫分選管道母管技改等工作中發揮了重要作用，接連獲得業主好評。

下一步，公司將聚焦“服務提升年、質量保障年、品牌塑造年”主線，以“五型班組”創建活動為切入點，繼續在加強班組建設上下功夫，在提高員工業務技能上出實招收實效。